教育・研修スケジュール
看護部の理念・目標
私たちは優しさと思いやりをもって
全ての人に信頼される看護を提供します
＜2024年度 看護部目標＞
- 安心・安全で温かな看護の提供
- 部署の力を効果的に発揮させるための実践
- スピードを意識したベッドコントロールの精度向上と在日日数・病床稼働率の達成
看護部の方針
- 心をひとつにして何時でも、何処でも、誰にでも、信頼される看護を実践する。
- 知識を深め、技術をみがくことへの努力を重ね、こころのこもった質の高い看護を提供する。
- 患者様が安全で安楽な看護を誠実に提供する。
看護部の院内教育の考え方
- 麻生総合病院の理念、看護部の理念、看護部の方針に基づき、当院で働く看護師一人ひとりが専門職業人としての自覚をもち、急性期医療を推進する看護実践能力の向上を目標に看護職員教育を計画する。
- 新卒後1年目から段階的に学ぶことで、当院が目指す看護師を育成する。
教育のコンセプト
Enjoy
誰もが必ずキラッと光る何かを持っている。
そんな自分の良さを磨きながら、わからない事がわかる過程は『楽しい』
楽しさを感じる事は興味や関心を高め学ぶ楽しさに繋がる
Thinking
人は病院にとって宝(財宝)という意味。
その為には、顧客が満足するように考える必要がある。
Passion
情熱
瞬間的ではなく一定の期間、持ち続けること「点」ではなく
⇒「線」「思い入れの強さ」と「成功の確率」は比例する
麻生総合病院だから出来る技
新人職員の課題は時間切迫と多重課題・・・
あれも、これも・・時間内にやらないと不安・・・
➡「あなたらしさ」 にこだわり皆様の成長を支援していきます
プリセプターをはじめとする病棟全体での支援
「新入職員!!ウエルカム」の気持ちを添えて
病棟での指導
- 病棟では、プリセプターをはじめ、看護師についてシャドー研修を行い、技術や働く姿勢を学びます
- 2～3人の受け持ちから始まり、受け持ちは少しずつ増えていきます
- 既卒新人の方は個別に進捗を評価します
- 評価には技術チェックリスト・クリニカルラダー・メンタルチェック・KPTシートを使用します
- 技術習得の流れ
見て聴いて➡シミュレーターで体験して➡振り返って➡やってみて➡振り返る - 承認される経験を通して自律や自信の向上を促します
- ポジティブな評価(褒める、認める)
- 放任ではなく見守り
- 初めから100点を目指しません
各施設ごとの研修体制
その他にも当グループの各施設ごとに
それぞれの環境に沿った独自の研修体制を
確立しています。